在現代化工廠運營中,人員管理的規范性與安全性至關重要。傳統的人員進出管理方式存在諸多弊端,如難以精準識別人員身份,導致閑雜人員混入,增加安全風險;考勤統計依靠人工或簡單打卡,易出現數據不準確、代打卡等問題,影響薪資核算與生產調度。
同時,一旦發生安全事故或糾紛,難以快速追溯人員信息。為解決這些痛點,工廠實名制人員通道系統應運而生,通過先進技術實現人員身份精準識別、進出高效管控及信息數字化管理,提升工廠整體管理水平與安全性。
1、 感知層:由各類身份識別設備組成。人臉識別攝像頭抓拍人員面部特征,快速準確識別身份;身份證閱讀器讀取二代身份證信息,用于初次登記與身份核驗;指紋識別儀采集指紋特征,作為輔助識別方式。這些設備部署在人員通道入口,精準采集人員身份信息。
2、 傳輸層:利用工廠現有有線網絡(如以太網線)與無線網絡(Wi-Fi 6),將感知層采集的身份數據、通行記錄等信息快速、穩定傳輸至管理平臺。采用加密傳輸協議,防止數據在傳輸過程中被竊取或篡改,保障數據安全。
3、 平臺層:核心為實名制人員通道管理平臺,由服務器、數據庫及管理軟件構成。服務器負責數據存儲與處理,運行管理軟件;數據庫存儲人員基本信息(姓名、性別、身份證號、工種等)、考勤記錄、通行權限等數據;管理軟件實現人員信息管理(錄入、修改、刪除)、權限分配(不同人員設置不同通行區域與時間權限)、考勤統計分析(生成日報、月報、年報)、實時監控(查看人員進出實時狀態)等功能,為工廠管理人員提供全面人員管理服務。
1、 合規無憂,安全保障:自動生成審計日志,滿足政府監管要求,避免因合規問題導致的法律風險。黑名單預警、區域管控、應急定位,全方位保障工廠安全,降低事故發生率。
2、
效率翻倍,成本直降:考勤準確率99%以上,減少薪資糾紛,提升員工滿意度。減少安保人力投入,一年節省數十萬成本,投資回報率高。
3、
數據賦能,決策科學:考勤報表、熱力圖分析,直觀展示工廠運行狀態,輔助管理決策。風險預警功能,提前干預潛在問題,降低管理風險。
4、 體驗升級,員工滿意:無感通行,縮短等待時間,提升工作效率。員工自助查詢考勤記錄,透明化管理,增強信任感。
典型案例:
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【本文標簽】 工廠周界、超腦、工廠周界超腦
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